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價值觀
  真正的價值觀是被社会所认可,员工所重视的行为和技能。我们特别珍视9项同事们拥有的行为和技能:判断力、溝通力、影響力、好奇心、創新、勇氣、熱情、誠實、無私。

追求高績效

  最好的工作環境是擁有一群超級棒的同事。對于程序型的工作,頂級員工的輸出量是一般員工的2倍。對于創新型、創意型的工作,頂級員工的輸出量是一般員工的10倍!

自由和責任

  我們成長的同時,把制度降至最少。雇用更多高績效人才來抑制混亂的産生。長期來看,靈活性遠比效率重要。


管理和控制
  最佳的管理通过设定合适的情景而非试图控制员工以达到最大成果。“ 如果你想造一艘船,先不要雇人去收集木頭,也不要給他們分配任何任務,而是去激發他們對浩瀚汪洋的渴望。”


認同一致,松散耦合

  高度一致又松散耦合的團隊效率取決于高績效人才和優秀的情境管理。

 

合理薪酬

  支付市場合理高薪酬是高績效文化的核心,一個卓越的員工比兩個勝任的員工做得更多,花得更少,我們致力于只雇佣卓越员工 。

 

晉升與成長

  我們希望員工管理他們自己的職業發展,而不是依賴于公司“規劃”他們的職業生涯,我們傾盡全力持續提供機會,使得你和你周圍的傑出同事共同成長。

 

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